Una de las funciones del departamento de recursos humanos es realizar la búsqueda, evaluación y selección del personal requerido para lograr cumplir las metas de la compañía principalmente, pero también identificar las metas y sueños del postulado, Debido a que el contratado cumple un papel importante en el aporte y crecimiento de la organización .el crecimiento es mutuo .
Observar el puesto de trabajo: Saber el espacio en donde se van a ejercer las labores es importante. La iluminación, la comodidad de las sillas, el calor, el ruido .Son factores influyentes en el buen desempeño del cargo, Aquí usted podrá saber que elementos se necesitan para mejorar el área de trabajo y asi atrae talento necesario.
Definir el medio de reclutamiento: Tener claridad si el reclutamiento va a ser interno, porque medio va a realizar la convocatoria. Identificar el perfil del personal, en edad, sexo, años de experiencia.
Entrevista: Luego de un análisis preliminar de los curriculum entregados a recursos humanos .Se realizan las entrevistas de los candidatos analizando las características del cargo y realizando la evaluación del cumplimiento de los requisitos ya establecidos para ejercerlos.
Articulo de revista recursos humanos ¿Cómo hacer el diseño y la evaluación de un puesto de trabajo?