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¿Cómo ser justo al despedir empleados?

Cuando una empresa se ve obligada a reducir sus costos, y lo primero que hace es despedir empleados, ¡Que difícil es ser justo! Muchas firmas deben gastar grandes cantidades para dar algo de seguridad a los despedidos. Este paquete de indemnización puede consistir en muchos sueldos, largas asesorías de outplacement y seguros médicos.

Con estas medidas uno podría considerar que se ha procedido de manera justa. Sin embargo, casi nunca se  explica a los empleados el por qué eran necesarios los despidos o cómo se decidió cuáles serían los cargos que se eliminarían.

Más aún, los directivos encargados de dar esta noticia a los despedidos, lo hacen generalmente en forma muy torpe, balbuceando cosas como “es algo que no quisiera hacer” para luego dirigirlos al departamento de Recursos Humanos.

Los estudios muestran que cuando los líderes en una organización llevan a cabo un proceso que es justo, esto rinde muchos dividendos, minimiza los costos y genera apoyo internamente.

Elementos para un proceso justo

A pesar de que cada persona sabe en su fuero interno qué es lo que considera justo o no, según Joel Brockner, en “Why it’s so hard to be fair” HBR, habría algunos elementos que ayudarían a considerar un proceso como justo:

1. Cuánto consideran los empleados que han participado en la toma de decisión. Por ejemplo, si se han tomado en serio sus opiniones o no.

2. Cómo consideran los empleados que se han tomado y llevado a cabo las decisiones.Por ejemplo, si estas son consistentes, se basan en información precisa, si se pueden corregir los errores, cuán transparente es el proceso, si se evitan los sesgos personales.

3. Cómo se comportan los directivos. Por ejemplo, si comunican las razones para tomar una decisión, si tratan en forma respetuosa a los empleados, si escuchan sus preocupaciones y empatizan con sus puntos de vista.

Un proceso justo no siempre asegura que los empleados obtendrán lo que buscan, pero sí que tendrán la oportunidad de ser escuchados.

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